(改正)労働安全衛生法・健康診断職場のメンタルヘルス・業務起因性うつ・職場復帰支援等の情報サイト


メンタルヘルス・ストレス対策情報局
 
 

UP DATE :2008/5/24
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免責事項

職場におけるストレス等の原因

職場におけるメンタルヘルスケア

 心の健康問題により休業した労働者の
 職場復帰支援について


趣旨

ステップ1 
休業開始及び休業中のケア 

ステップ2 
主治医による職場復帰可能の判断

ステップ3
 
職場復帰の可否の判断及び職場復帰プランの作成

ステップ4 
最終的な職場復帰の決定

ステッップ5
職場復帰後のフォローアップ


管理監督者及び事業内産業保健スタップ等の役割

プライバシーの保護

 過重労働による健康障害


疲労とその蓄積による影響

不規則労働による睡眠への影響

死亡率を下げるための健康習慣

長時間労働が脳・心臓疾患に影響を及ぼす理由

脳・心臓疾患に関する行政の解釈の変遷

脳・心臓疾患に係る労災請求と認定件数の推移

精神障害に係る労災請求と認定件数の推移

健康管理義務について

  過重労働とメンタルヘルス


近年における自殺者の推移

自殺相談の特徴

過重労働に関する判例


  安全配慮義務


使用者の義務

 労働安全衛生法による健康診断

雇い入れ時の健康診断・定期健康診断

特定業務従事者健康診断
海外派遣者の健康診断・結核健康診断・給食従事者の健康診断

特殊健康診断

臨時健康診断 ・自発的健康診断
  改正労働安全衛生法による過重労働対策


改正労働安全衛生法第66条の8、9(面接指導)

改正労働安全衛生法第104条(秘密保持)

付帯決議

  過重労働者に対する面接指導


事業主の責務と労働者の自己保健義務

面接指導の流れ

労働者疲労蓄積度自己診断チェックリスト 

うつ病、うつ状態が疑われるときのチェックリスト

うつ病等の一次スクリーニング

面接によるうつ病等の可能性の評価と受診の
要否の判断
-1

面接によるうつ病等の可能性と受診の要否の
判断-2

  はじめに
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日本人口のおよそ2割がうつ病およびうつ病予備軍と言わ

れており、現代日本はまさにストレスフル社会です。

心の問題から休業せざるをえない労働者も年々増える傾向

にあるようです。

このような休業者を増やさないよう、また休業者を円滑に

職場復帰させるよう更なる努力が必要です。

当サイトでは、よりよい職場環境づくりのヒントとなるよう

過重労働について、職場復帰についての現状・考察等を

掲載しています。


 うつ病は誰しも素因があり、誰しも発症しうるもの

うつ病は現代のストレスフル社会においては、

もはや珍しい病気ではありません。

心の風邪といわれており、誰しもがその素因を持って

います。

いつもできていたことができなくなったり、落ち込んだ

状態から脱することができなくなったりと

普段と違う自分になってしまったら、無理にがんばろう

とせず、専門の医師等に相談しましょう。

精神内科へ通うこと、薬を服用することを「よくないこと」

と考える方がおられますが、危険な考えです。

速やかに処置をとらないと取り返しのきかないことに

なってしまいます。

風邪と同じで
迅速な対応が早期回復に繋がります。

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