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ＳＴＥＰ１ 休業開始及び休業中のケア
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労働者からの診断書（病気休業診断書）
の提出 |
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病気休業の開始においては、主治医に
よって作成された診断書を労働者により
管理監督者に提出してもらいます。
診断書に明記する事項
・病気休業を必要とする旨
・必要な治療期間の見込み（←絶対的
明記事項ではないが、職場復帰の
準備を計画的に行えるので明記して
もらえると望ましい） |
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管理監督者、事業場内産業保健スタッフ等
によるケア |
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管理監督者は、病気休業診断書が提出
されたことを、人事労務スタッフ及び
事業場内産業保健スタッフに連絡します。
休業を開始する労働者に対しては、
療養に専念するよう安心させると同時に、
休業中の事務手続きや職場復帰支援
の手順についての説明を行います。
管理監督者及び事業場内スタッフ等は、
必要な連絡事項及び職場復帰のために
あらかじめ検討が必要な事項については
労働者に連絡を取ります。
場合によっては労働者の同意を得た上で
主治医と連絡をとることも必要となります。 |
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Ｓｔｅｐ２（主治医による職場復帰可能の判断）へ
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用語の定義
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□産業医等
産業医その他労働者の健康管理等を行う医師をいう。
□衛生管理者等
衛生管理者、衛生推進者又は安全衛生推進者をいう。
□事業場内産業保健スタッフ
産業医等、衛生管理者等及び事業場内の保健師等を
いう。
□心の健康づくり専門スタッフ
心理相談担当者、産業カウンセラー、臨床心理士、
精神科医、心療内科医等をいう。
□事業場内産業保健スタッフ等
事業場内産業保健スタッフ及び事業場内の心の
健康づくり専門スタッフ、人事労務管理スタッフ等をいう。
□事業場職場復帰支援プログラム
個々の事業場における職場復帰支援の手順、内容及び
関係者の役割等について、事業場内の実態に即した形
であらかじめ当該事業場において定めたもの
□職場復帰支援プラン
職場復帰をする労働者について、労働者ごとに具体的な
職場復帰日、管理監督者の業務上の配慮及び人事
労務管理上の対応等の支援の内容を、当該労働者の
状況を踏まえて定めたもの。
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