|
|
|
ＳＴＥＰ５ 職場復帰後のフォローアップ
|
 |
職場復帰後は、観察と支援の他、フォロー
アップを実施し、臨機応変に職場復帰支援
プランの評価や見直しを行います。 |
|
|
|
ア）症状の再燃・再発、新しい問題の発生等
の有無の確認
症状の再燃・再発についての早期の
気づきと迅速な対応が不可欠です。
イ）勤務状況及び業務遂行能力の評価
労働者の意見だけでなく管理監督者
からの意見もあわせて客観的な評価を
行います。
ウ）職場復帰支援プランの実施状況の確認
職場復帰支援プランが計画通りに実施
されているか確認します。
エ）治療状況の確認
通院状況、病状や今後の見通しについて
の主治医の意見を労働者から聞きます。
オ）職場復帰支援プランの評価と見直し
様々な視点から現行の職場復帰支援
プランについての評価を行います。
|
このページの上に戻る
管理監督者及び事業内産業保健スタップ等の役割へ
|
|
|
用語の定義
|
|
□産業医等
産業医その他労働者の健康管理等を行う医師をいう。
□衛生管理者等
衛生管理者、衛生推進者又は安全衛生推進者をいう。
□事業場内産業保健スタッフ
産業医等、衛生管理者等及び事業場内の保健師等を
いう。
□心の健康づくり専門スタッフ
心理相談担当者、産業カウンセラー、臨床心理士、
精神科医、心療内科医等をいう。
□事業場内産業保健スタッフ等
事業場内産業保健スタッフ及び事業場内の心の
健康づくり専門スタッフ、人事労務管理スタッフ等をいう。
□事業場職場復帰支援プログラム
個々の事業場における職場復帰支援の手順、内容及び
関係者の役割等について、事業場内の実態に即した形
であらかじめ当該事業場において定めたもの
□職場復帰支援プラン
職場復帰をする労働者について、労働者ごとに具体的な
職場復帰日、管理監督者の業務上の配慮及び人事
労務管理上の対応等の支援の内容を、当該労働者の
状況を踏まえて定めたもの。
|
|
|
|
